進步

當人的尊嚴和權利受到重視時，便反映出這個社會正在進步。教會也算是個社會羣體，近日教區當局和傳道員頻頻接觸，廣泛討論了傳道員的前途和福利問題，實在是進步的表現，可喜可賀。固然勞資雙方談判時一定會持不同的見解，亦有磨擦衝突的可能，但只要大家堅守服務天主子民的大原則，我深信困難一定可以克服。

從傳教角度去理解，神父本身也是不折不扣的傳道員，我祝願這次交談成功，並想分享以下的幾點反省，希望可以啟發大家一點思考。首先我要問各位本堂神父一個很基本的問題：在你們心目中，傳道員是同工抑或只是個跟堂區書記一樣，由你聘請，替聖堂辦事的職員？如果答案不是同工，便暫且放下這個崇高的理想不談。容我再問第二個問題：神職人員對待員工的態度怎樣？我必須強調，每人要憑良心回答這個問題。

一如今天香港仍有不少大廠家是以僱主施恩的心態對待工人，基本上却依舊漠視工人的基本權利。同樣，我亦發見不少本堂神父對待傳道員也是以家長、恩人的姿態出現。這樣的思想實在十分落伍。

有些傳道員命好，遇到「賢君」，過的日子便很不錯。相反，假如你生來命苦，交上個諸多挑剔的神父老闆，那後果就不堪設想了。俗語話入行容易轉行難，不少傳道員正是為了生計而默默忍受着我們神職人員的氣。有位傳道員向本堂神父請假，理由是要參加進修講座。神父不單沒有鼓勵，反而板起面孔說：「真有這個需要嗎？」認真豈有此理！談及較長的進修假期，某神父的反應是：「去讀書！誰來接替你們教道理的工作？」可能他只想到要「不斷進修」是神父修女才能享有，對傳道員來說，「不斷進修」只是美麗的口號，為的只是私益。其實傳道員肯去進修是堂區慕道者的福氣，神父理應大力支持，哪有反對之理，無奈……

任何行業都有失職的人，我不想偏袒任何一方，但梵二教友傳教法令第四章第廿二節實在發人深省：「教會中有一些教友堪當特別的榮譽和褒揚，即那些獨身者，或度婚姻生活者，用自己的職業專長，終身或有限的，獻身於傳教組織和事業的人……教會的牧人應以歡欣感激之情歡迎這樣的教友，並應設法使他們的待遇合乎正義、公正和愛德的要求，尤其是對他們的家庭得到合理的贍養；同時也應使他們享受到必要的培養、精神的安慰和鼓舞。」各位鐸友，聽聽梵二的勸勉吧！